Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, указав в его обоснование, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор №195/21-ТД от 04.02.2021 года, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 13 400 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 09.09.2021 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3 516 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт №67 от 16.03.2021 года, протокол №614-21 от 16.03.2021 года, акт №63 от 15.03.2021 года, протокол №672-21 от 15.03.2021, акт №19 от 01.02.2021 года, протокол №186-21 от 01.02.2021 года, протокол №188-20 от 01.02.2021 года, протокол №398-21 от 01.02.2021 года, акт №25 от 08.02.2021 года, протокол №351-21 от 08.02.2021 года, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Истец в таком случае вправе требовать от работника возмещения стоимости и понесенных затрат на обучение. Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис сумму в размере 3 516 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Определением судьи от 26.08.2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис».

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, в представленном заявлении от 15.09.2022 года указал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает.

Представитель ответчика - ООО «Ойл-Сервис, представитель третьего лица - ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора ...-ТД от ... был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Согласно пункту 11.1 трудового договора от 04.02.2021 года, работник, прошедший обучение, за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом ООО «Ойл-Сервис» №1463/у от 07.09.2021 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ прекращено действие трудового договора №195/21-ТД от 04.02.2021 года с ФИО1

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

01.11.2017 года между ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №212, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя в соответствии с условиями договора.

Как следует из заявки на обучение от 07.12.2020 года, ФИО1 направлялся на обучение по очно-заочной форме с направлением деятельности профессиональная подготовка: помощник бурильщика 5 разряда, стоимостью 4 500 руб.

Как следует из заявки на обучение от 24.12.2020 года, ФИО1 направлялся на обучение по очно-заочной форме с направлением деятельности профессиональная подготовка: стропальщик, стоимостью 2 500 руб.

Как следует из заявки на обучение от 18.01.2021 года, ФИО1 направлялся на обучение по очно-заочной форме с направлением деятельности КЦН: контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП, стоимостью 2 500 руб.

Как следует из заявки на обучение от 04.02.2021 года, ФИО1 направлялся на обучение по очно-заочной форме с направлением деятельности обучение по охране труда: при работе на высоте по соответствующим категориям, стоимостью 2 500 руб.

Как следует из заявки на обучение от 11.03.2021 года, ФИО1 направлялся на обучение по очно-заочной форме с направлением деятельности обучение по охране труда: оказание первой помощи пострадавшим на производстве. Обучение пожарной безопасности: пожарно-технический минимум, стоимостью 1 900 руб.

В период работы в ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение в ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис», в связи с чем работодатель перечислил учебному учреждению 13 400 руб.

Работодатель своевременно и в полном объеме оплатил в адрес ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» стоимость обучения ФИО1 в размере 13 400 руб., что подтверждается платежным поручением №3266 от 24.03.2021 года на общую сумму 350000 руб.

Из письменного ответа на судебный запрос ЧОУДПО Учебный центр «Наука – сервис от 20.09.2022 года следует, что ЧОУ ДПО УЦ «Наука - Сервис» предоставляет в суд подтверждающие документы о прохождении обучения ФИО1 а именно: в период с 07.12.2020 года по 25.01.2021 года «Помощник бурильщика капитального ремонта скважин»; в период с 24.12.2020 года по 25.01.2021 года «Стропальщик»; в период с 19.01.2021 года по 25.01.2021 года «Контроль скважин. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях»; в период с 04.02.2021 года по 08.02.2021 года «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания»; в период с 12.03.2021 по 15.03.2021 «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве»; в период с 16.03.2021 года по 16.03.2021 года «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы».

Из письменного ответа на судебный запрос ООО Ойл-Сервис» от 21.09.2022 года следует, что расходы на обучение удерживаются из заработной платы сотрудника при его досрочном увольнении и в рамках возмещения причиненного организации материального ущерба. Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, соответственно в документе, приобщенном к исковому заявлению, где имеется графа «остаточная сумма без учета НДС» означает, что сумма долга за обучение пропорционально высчитанная за не отработанному после окончания обучения времени. Удержание проводится в определенном порядке и с учетом установленных ограничений. То есть взыскать с сотрудника можно сумму, не превышающую его среднего месячного заработка, а из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20%. Значит, при увольнении с окончательного расчета, работодатель вправе удержать не более 20%.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 09.09.2021 года на основании приказа о расторжении трудового договора №1463/у от 07.09.2021 года.

Как следует из расчетного листка ООО «Ойл-сервис» за сентябрь 2021 года с ФИО1 была удержана сумма за обучение в размере 2832 руб.

Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3516 руб.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание, что у работодателя возникло право требовать с ответчика понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то требования ООО «Ойл-сервис» о возмещении затрат на обучение в сумме 3516 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению №9375 от 11.08.2022 года, ООО «Ойл-Сервис» при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. С учетом удовлетворения заявленных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы на обучение в размере 3 516 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Ильина

<данные изъяты>